关于解除劳动合同通知书是否需要盖公章的问题，需结合法律规定与实际场景分析。
解除劳动合同通知书通常需要盖公章，但存在例外情况。

1. 若用人单位作为发出主体，解除劳动合同通知书必须盖公章。用人单位是法人主体，公章是其对外作出意思表示的法定印章，盖公章可证明通知书是用人单位的正式意思表示，具备法律效力。
2. 若用人单位已在劳动合同中明确约定部门章或人事章可代表单位处理劳动关系事宜，且该约定不违反法律规定，则盖部门章或人事章的解除劳动合同通知书可能有效。
3. 若劳动者作为发出主体，解除劳动合同通知书无需盖公章，劳动者签字即可生效，因为签字是自然人作出意思表示的法定方式。
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解除劳动合同通知书盖章存在一些特殊情况，会对处理结果产生影响。
1. 用人单位已注销或被吊销营业执照：若用人单位已注销或被吊销营业执照，无法加盖公章，此时可由清算组或相关负责人签字确认解除劳动合同通知书，签字的效力需结合清算组的授权或法律规定认定，可能需要额外提供清算组的证明文件。
2. 劳动合同约定了电子印章的效力：若双方在劳动合同中约定电子印章与公章具有同等效力，且电子印章符合《电子签名法》的规定，则盖电子印章的解除劳动合同通知书具备法律效力，无需再加盖实体公章。
3. 劳动者为用人单位的法定代表人：若劳动者是用人单位的法定代表人，其以个人名义发出解除劳动合同通知书时，需区分是个人意思表示还是代表用人单位的意思表示，若代表用人单位，仍需加盖公章；若为个人解除，签字即可。
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解除劳动合同通知书盖章不当可能引发法律风险，以下为具体风险点及实例。
1. 用人单位未盖公章导致解除行为无效的风险：例如，某公司以人事章发出解除劳动合同通知书，员工以通知书无公章为由申请劳动仲裁，仲裁机构认定通知书无效，公司需恢复与员工的劳动关系并支付期间的工资损失。
2. 劳动者收到无合法印章的通知书后未提出异议导致权益受损的风险：例如，员工收到盖有部门章且无合同约定的解除通知书后未提出异议，后续发现公司未支付经济补偿金，申请仲裁时因通知书印章效力问题，难以证明公司的解除行为违法，导致权益无法得到保障。
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实践中，关于解除劳动合同通知书盖章存在一些常见错误操作，需特别注意。
1. 用人单位用部门章代替公章且无合同约定：部分用人单位认为人事部门负责劳动关系管理，便用人事章代替公章发出解除劳动合同通知书，若劳动合同未约定人事章的效力，该通知书可能被认定为无效，用人单位需承担违法解除的责任。
2. 劳动者发出通知书时未签字仅按手印：虽然按手印在某些情况下具备法律效力，但签字是更规范的意思表示方式，未签字仅按手印可能引发是否为劳动者真实意思表示的争议。

若您曾出现上述错误操作或担心解除行为的法律效力，建议及时向专业律师咨询。

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