在厂里因打架被开除，需注意以下法律风险：
1. 可能拿不到赔偿金：若公司能证明你打架严重违反其合法有效的规章制度（如《员工手册》明确规定“厂区打架斗殴立即解雇且无补偿”），且该手册已公示，你就无法获得赔偿。
2. 维权可能败诉：若你在维权时证据不足，比如无法证明规章制度未公示，或无法证明打架情节轻微不构成严重违纪，劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉，维权失败。
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厂里打架被开除是否有赔偿，关键看开除是否合法。合法开除则无需赔偿，违法开除则你有权要赔偿金。
1. 若你打架严重违反公司合法有效的规章制度，且公司能充分证明（如打架致伤、损坏财产，或制度明确将打架列为严重违纪可开除），公司开除你属于合法解除，无需赔偿。
2. 若公司制度未明确打架属严重违纪、制度未经民主程序制定或未公示、你打架情节轻微不属严重违纪，或公司未调查就直接开除，此时公司属违法解除，你可要求赔偿金。
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厂里打架被开除后，处理时若操作不当会影响权益，常见错误有：
1. 不重视证据收集：觉得打架事实清楚就不用收集证据，这不对。若没收集好开除通知、公司规章制度等关键证据，后续难证明公司开除违法，可能维权失败。
2. 错过仲裁时效：不清楚劳动争议仲裁时效是一年，被开除后长时间不行动，时效过了，即使公司开除违法，也可能无法通过仲裁维权。
3. 拒绝协商沟通：完全拒绝和公司协商开除及赔偿问题，会错失协商解决的机会，增加维权时间和成本。如果你已出现这些问题或有疑问，建议尽快联系我，我可以为你解答，及时采取补救措施。

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