申请特殊工种退休时可能面临法律风险，以下为你举例说明。
1、证据链不足风险：若缺少特殊工种工作证明，退休申请可能被拒。例如，某人从事高空作业多年，符合特殊工种退休条件，但申请时无法提供有效工作经历证明和特殊工种操作证，社保部门因无法核实其工作经历，可能拒绝申请。
2、经济损失风险：材料不全可能导致退休金计算错误。比如，申请特殊工种退休时缺失部分特殊工种期间工资记录，社保部门因无法准确核算连续工龄和工资水平，可能算错退休金，造成经济损失。
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申请特殊工种退休的材料要求具有法律依据，我们结合相关法律规定来分析。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。”申请特殊工种退休，需证明从事的是该条款规定的特殊工种，因此要准备工作经历证明、特殊工种操作证等材料。这些材料是判断是否符合特殊工种退休条件的关键，只有材料齐全且符合要求，才能依据此条款申请。
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申请特殊工种退休需准备明确的材料。
若存在特殊工种工作经历，需提交相关证明材料，如工作经历证明、特殊工种操作证等。
若涉及连续工龄计算，工资单是重要证明材料，需显示特殊工种期间的工资记录。
若需证明身体健康状况，需提交指定医疗机构出具的健康检查报告。
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申请特殊工种退休时，一些特殊情况或例外情形会影响处理，以下为你解释。
1、特殊工种工作经历中断：会影响连续工龄计算。按规定，从事特殊工种需连续工龄满十年，中断期间不计入，若导致连续工龄不满十年，不符合退休条件，影响审批结果。
2、健康检查报告不符合要求：即使其他条件满足，若报告显示身体状况不符合特殊工种退休健康要求，也可能无法申请成功。健康检查报告是证明身体状况是否适合退休的重要依据，不符合会直接影响通过。
3、工种未被明确列为特殊工种但实际环境特殊：可尝试申请特殊工种认定，但过程较复杂。因不在国家明确列出的范围内，需提供充分证据证明工作环境特殊及对健康的危害，若认定失败，只能按普通退休条件申请。

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