关于“什么单位年假15天”的问题，核心与职工累计工作年限及法律规定相关。
年假15天并非由单位类型决定，而是与职工累计工作年限直接相关。
1. 若职工累计工作已满20年，无论其所在单位是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位还是有雇工的个体工商户，均依法享有15天年假；
2. 若职工累计工作不满20年，即使单位规模大或福利好，也无法享受15天年假，需按工作年限对应5天（1-10年）或10天（10-20年）；
3. 若单位因生产特点无法安排年假，需经职工同意并支付3倍未休年假工资，但不改变15天年假的法定适用前提（累计工作满20年）。
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关于年假15天的问题，职工常因对规则不熟悉出现错误操作，以下是常见情况。
1. 混淆“本单位工作年限”与“累计工作年限”：部分职工误以为仅在当前单位工作满20年才有15天年假，忽略了其他单位的工作年限累计，导致错失权益；
2. 自愿放弃年假却未书面确认：有的职工因单位劝说或自身原因放弃15天年假，但未签订书面放弃协议，后续无法主张未休年假的3倍工资；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若职工发现单位少算年假后超过1年才申请仲裁，可能无法获得未休年假的补偿。
若你曾出现类似错误操作，或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施。
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年假15天的适用并非绝对，存在特殊情况可能影响天数或权益实现。
1. 职工因病或非因工负伤请假超期：若职工累计工作满20年，但当年因病请假超过3个月（或因工伤请假超期），根据《企业职工带薪年休假实施办法》，可能无法享受当年15天年假；
2. 单位与职工协商调整年假：若单位因生产任务紧张与职工协商一致，可将15天年假分批次安排，但需确保职工自愿且不影响法定权益，若协商不成单位仍需按法定天数安排；
3. 新入职职工的年假折算：若职工累计工作满20年但当年新入职，年假天数需按剩余日历天数折算，可能不足15天，需到次年才能享受完整的15天年假。
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即使职工累计工作满20年，也可能因操作不当或单位违规面临法律风险。
1. 证据链断裂风险：例如职工张某在3家单位累计工作21年，但仅能提供最近10年的社保记录，无法证明前11年的工作经历，单位据此只按10年工作年限给10天年假，张某因证据不足无法主张15天年假的补偿；
2. 未休年假工资无法追回风险：例如职工李某累计工作满20年，单位未安排15天年假也未支付补偿，李某因超过1年仲裁时效才申请维权，最终仲裁委驳回其请求，无法获得3倍工资补偿。

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