针对公司没交社保不让走的问题，我们可以从以下法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，公司未交社保时，你有权解除劳动合同，公司不让走的行为违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司未交社保本身已违反劳动法，其以此为由不让你走的行为缺乏法律依据，属于违法行为。
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公司没交社保不让走的情况中，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若你知道公司未交社保超过一年未维权，可能丧失胜诉权。例如，你2022年1月发现公司未交社保，2023年2月才申请仲裁，已超过时效
2. 经济损失风险：若你未完成工作交接导致公司损失，公司可能要求你赔偿。例如，你负责的项目因未交接出现失误，公司可举证要求你承担部分损失
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处理公司没交社保不让走的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接旷工离职：未书面通知公司直接旷工，可能被公司以违反规章制度为由辞退，影响后续维权
2. 与公司发生肢体冲突：若公司强行限制你离开，切勿采取暴力手段，应立即报警并保留证据
3. 放弃保留证据：未收集劳动合同、工资流水、社保未缴记录等关键证据，导致维权时缺乏有力支撑
错误操作可能会削弱你的维权优势，若你不确定如何正确处理，欢迎进一步向我咨询。
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关于公司没交社保不让走是否违法的问题，答案需要结合具体情况判断。
公司没交社保不让走的行为通常违法，但需分情况分析：
1. 若公司未依法为你缴纳社保，你有权依据法律规定解除劳动合同，公司无权阻止你离职
2. 若你未提前通知公司离职或未完成必要交接，公司可能以你造成损失为由要求赔偿，但无权限制你离职的人身自由
3. 若公司以扣押工资、档案等方式强制不让你走，属于明显违法行为，你可立即向劳动监察部门投诉

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