提出离职期间怀孕不想离职，其诉求的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对女职工孕期的保护规定。
《劳动法》第二十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”《劳动合同法》第四十二条也规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”
在此场景中，即便员工曾提离职，但离职申请未正式生效前发现怀孕，用人单位不得以此为由强制解除合同。因怀孕事实发生在劳动关系存续期间，符合上述法律中用人单位不得解除劳动合同的情形，员工有权要求继续履行合同，不想离职的诉求合法。
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提出离职期间怀孕不想离职，处理时需避免以下错误操作：
1. **未及时书面撤回申请**：仅口头表示不想离职，未提交书面撤回申请，可能因口头表述难举证，导致用人单位不认可员工意愿，按原流程处理。
2. **忽视保留关键证据**：未保存离职申请记录、沟通记录、怀孕证明等，一旦用人单位拒绝继续工作，员工可能因证据不足难以维权。
3. **与用人单位发生激烈冲突**：如争吵、旷工等极端方式，不仅不利于解决问题，还可能给用人单位留下不良印象，甚至被以违反规章制度为由处理。
若已出现上述错误或感到困惑，建议及时向我咨询，我会为您提供专业解答，避免权益受损。
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提出离职期间怀孕不想离职，处理可能受以下特殊情形影响：
1. **离职申请已正式生效**：若员工提前三十日书面通知用人单位且期限已满，双方已办理离职手续、劳动关系终止，此时怀孕不想离职，难以恢复劳动关系。
2. **离职因用人单位过错**：若员工因用人单位未足额支付报酬、未缴社保等过错提离职，后发现怀孕不想离职，可选择撤回申请要求继续履行合同；若过错严重，也可选择不撤回，要求用人单位承担责任。
3. **用人单位证明离职与怀孕无关且解除合法**：若用人单位能证明同意离职基于员工个人原因（如职业规划、家庭原因）且无违法行为，员工主张因怀孕继续履行合同可能不被支持，用人单位无需恢复劳动关系。
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提出离职期间怀孕不想离职是合法的，法律对此有特殊保护。
发现怀孕后，员工有权撤回离职申请并继续履行劳动合同。
- 若用人单位已同意离职申请但未办离职手续，员工可书面撤回申请，明确因怀孕需继续工作，劳动合同关系通常可恢复；
- 若用人单位以员工曾提离职为由拒绝撤回并要求离职，员工可依据孕期保护法律主张用人单位违法，要求继续履行合同；
- 若双方已就离职达成协议并部分履行（如交接部分工作）但未离职，员工可协商撤回申请，协商不成可通过法律途径维权。

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