领失业金期间在别的公司工作是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条判断。该条款明确：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；……”。这里的“重新就业”通常指与其他公司建立正式劳动关系，如签订劳动合同、公司缴纳社保等。若在此情形下继续领取失业金，就违反了上述法律规定，社保机构有权要求退还已领金额，并停止发放后续失业金。因此，领失业金期间在别的公司正式工作且未停止领取的行为，不符合《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定，是违法的。
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领失业金期间在别的公司工作，可能面临以下法律风险：
1、经济损失风险：被要求退还失业金并可能被罚款。例如，某人领失业金期间与其他公司签订劳动合同并正常工作，未停止领取失业金，持续领取了3个月共计9000元。社保机构发现后，除要求退还9000元外，还可能根据规定处以罚款。
2、信用记录影响：若违规领取失业金的行为被社保机构记录，可能影响个人社保信用记录，进而对未来办理社保业务、贷款（如房贷申请）等产生不利影响。
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领失业金期间在别的公司工作，存在几种特殊情况或例外情形，处理方式会因此不同：
1、非全日制就业且已申报：若在别的公司从事非全日制工作，且已向社保机构如实申报工作情况和收入，同时收入未超过当地最低工资标准，部分地区允许继续领取失业金，但领取金额可能根据收入调整。此情形合法合规，不会被停止领取或追回已领金额。
2、公益性岗位工作：部分地区对领取失业金人员从事公益性岗位有特殊规定，可能在一定期限内继续发放失业金，或视其为过渡性就业，不立即停止待遇。需按当地针对公益性岗位与失业金领取的具体政策处理，与普通工作情形不同。
3、地区认定标准差异：由于各地社保政策细则不同，对“重新就业”的认定标准可能有差异（如有的以签订劳动合同为主要标准，有的结合社保缴纳、工资发放等综合判断），导致相同工作行为在不同地区处理方式和结果不同。
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领失业金期间在别的公司工作是否合法，需根据具体情况判断。一边领失业金一边在别的公司正式上班且未申报属于违法行为。
若在别的公司工作属于重新就业（如签订劳动合同、缴纳社保等正式就业情形），必须停止领取失业金并向社保机构申报就业情况，否则违法。若在别的公司工作属于临时性、非全日制工作，且已向社保机构如实申报工作情况及收入，同时收入未超过当地最低工资标准，部分地区可能允许继续领取失业金，但具体需以当地社保政策为准。

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