您问的工伤期间工资正常发放是否还需要误工费，法律上有明确依据。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”您工伤期间，若单位已按原工资福利正常发放，即停工留薪期内收入未减少，无收入损失。而误工费是补偿受害人因无法工作实际减少的收入，既然工资正常发放，无损失，依此条款，一般不能再主张误工费。您若有疑问，可咨询我为您提供解答。
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工伤期间工资正常发放是否还需误工费，受特殊情况影响。
1. 用人单位未足额发放：若工资虽正常发但低于受伤前原工资福利（如扣了津贴补贴），员工有收入损失，可主张补足差额，此差额视为误工费损失，影响是否需付。
2. 第三人侵权导致工伤：如交通事故工伤，员工可享工伤保险待遇（单位正常发停工留薪期工资），同时可向第三人主张侵权赔偿，包括误工费。此时工资正常发也不影响向第三人索赔，这一情形下仍可能需主张误工费。
3. 停工留薪期满后仍需治疗：若鉴定需继续治疗，原工资福利停发，开始享受伤残待遇。若继续治疗期间无法工作且无其他收入，可能主张误工费，影响处理。您若有疑问，可咨询我为您提供解答。
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关于工伤期间工资正常发放是否还需误工费，需结合具体情况判断。
1. 受伤期间工资正常发放，一般不再支付误工费。
2. 若工资正常发放但低于平时水平，可能仍可主张部分误工费。您若有疑问，可咨询我为您提供解答。
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工伤期间工资正常发放，一般不涉及误工费，但可能存在法律风险点。
1. 工资发放标准争议：如受伤前工资含绩效奖金，单位仅按基本工资发，声称绩效因未工作不发。员工虽有收入但低于平时，若未及时提异议并保留证据，可能无法主张部分误工费损失。
2. 停工留薪期认定争议：如伤情需6个月恢复，医疗机构建议6个月，但单位仅认可3个月并停发工资福利。若未及时申请劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期，可能面临后续工资无法正常发放且难主张误工费的风险。您若有疑问，可咨询我为您提供解答。

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