针对外包工满十年被解雇的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您作为满十年的外包工，若被违法解雇，可按上述法条主张20个月工资的赔偿金（10年×2倍）；若属合法解除且需支付经济补偿，则按10年×1个月工资计算补偿金。
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外包工满十年被解雇后，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如您仅能提供部分年份的工资流水，无法完整证明连续工作满十年，外包公司可能否认您的工作年限，导致赔偿金额减少甚至无法获得赔偿；
2. 诉讼时效风险：若您在被解雇后1年零2个月才申请仲裁，公司可能以超过仲裁时效为由抗辩，仲裁委可能驳回您的申请，您将无法通过法律途径主张赔偿。
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外包工满十年被解雇后，可根据解雇原因主张相应赔偿。以下为不同情况的具体分析：
1. 若外包公司属违法解除劳动合同，您可主张20个月工资的赔偿金（按每满1年支付2个月工资计算，10年对应20个月）；
2. 若属合法解除但需支付经济补偿，您可主张10个月工资的经济补偿金（每满1年支付1个月工资）；
3. 若因您严重违反外包公司规章制度被解雇，可能无法获得赔偿。
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外包工满十年被解雇时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资流水等关键证据，导致无法证明工作年限和工资标准，影响赔偿主张；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在被解雇后1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权；
3. 盲目签署协议：在未明确赔偿金额或不了解自身权利的情况下，签署公司提供的“自愿离职”协议，导致无法主张赔偿。
若您已出现上述错误，或不确定如何补救，可进一步向我们咨询，我们将为您提供专业指导。

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