关于“公司调岗要求自己辞职是否可行”，答案需结合具体情况判断，不能一概而论。若公司调岗未经协商一致且无合法理由，要求员工辞职可能构成违法解除劳动合同的变相手段。若调岗是生产经营合理需要，工作内容、薪资待遇与原岗位相当且无不利影响，公司已充分协商，员工拒绝且公司未用不正当手段施压，此辞职要求性质或有不同。若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形（如试用期不合要求、严重违反规章制度等），公司有权依法解除合同，此时员工自行辞职可能无法获得经济补偿，需谨慎考虑。
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“公司调岗要求自己辞职”的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1、员工同意辞职：若员工在公司提出调岗并要求辞职后，明确同意并提交书面申请，则无法主张违法解除赔偿金或经济补偿金，因辞职是真实意思表示，劳动关系合法终止。
2、公司调岗合法且程序正当：若公司能证明调岗基于生产经营客观需要（如业务调整、原岗取消），调岗后内容与员工技能匹配、薪资未降、工作地点合理，且履行了协商程序，仅因员工拒不配合，公司要求辞职可能合法，员工坚持不配合或面临不利后果。
3、员工存严重违规情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章、严重失职致重大损害等情形，公司本有权依法解除合同，此时要求员工辞职，若员工不辞职，公司也可单方解除且无需补偿，员工维权空间较小。
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“公司调岗要求自己辞职是否可行”，法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更应采用书面形式，变更后文本双方各执一份”及第二十九条：“应按合同约定全面履行义务”。调岗属于变更合同内容，公司需与员工协商一致。若公司未协商一致单方面调岗，已可能违法；在此基础上要求员工辞职，实质是规避违法解除责任（因自行辞职通常无经济补偿，而公司违法解除需支付赔偿金）。因此，公司未协商一致调岗却要求辞职，不符合《劳动合同法》，员工有权拒绝并维护权益。
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面对“公司调岗要求自己辞职”，员工需避免以下错误操作：
1、盲目辞职：部分员工在公司施压下冲动提交辞职申请，辞职后无法主张经济补偿或赔偿金，失去维权筹码。
2、忽视证据收集：未及时保存调岗通知、沟通记录等关键证据，劳动争议中缺证可能无法证明公司违法，维权困难。
3、拒到新岗且不采取措施：部分员工不同意调岗后，既不到岗也不协商或投诉，消极应对，公司可能以旷工为由解除合同，员工反陷不利。若已出现上述错误或存疑问，建议尽快咨询我，我将为您提供解答，以最大程度挽回损失。

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