交了两个月社保是否仍为应届生，还存在特殊情况或例外影响处理结果：1.政策调整：若当地应届生认定政策调整（如有效期延长缩短，或社保与身份认定关联规则改变），结论会变。例如某地原规定毕业后两年内未就业为应届生，后调整为三年内，交了两个月社保且在三年有效期内、符合其他条件，仍可能被认定为应届生。2.特殊行业岗位要求：部分特殊行业或岗位有独特应届生定义，不将社保缴纳作为唯一排除标准。如某些科研单位招聘应届生时更看重当年毕业，对社保要求宽松，交了两个月社保且符合其他条件，仍可能被视为应届生。3.灵活就业社保：若缴纳的是灵活就业社保，部分地区认定时可能区别对待（与职工社保不同），可能不直接丧失应届生身份，具体需依当地政策判断。
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您问交了两个月社保是否还是应届生，需结合毕业时间和就业状态综合判断：若毕业当年或毕业后两年内，未签劳动合同、未缴社保（处于未就业状态），通常仍为应届生；若已签劳动合同并缴社保，一般会被认定为已就业，应届生身份可能丧失。
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交了两个月社保可能带来法律风险点，举例说明：1.影响应届生优惠政策：若计划报考仅招应届生的公务员岗位，交了两个月社保后被认定为非应届生，会失去报考资格，无法享受应届生考公优惠。2.就业机会受限：部分企业校园招聘仅面向应届生，交了两个月社保致身份丧失，可能无法参加校园招聘，减少就业选择。
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关于交了两个月社保是否仍为应届生，可依据法律分析：《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”该条明确社保制度目的是保障公民权利，未直接规定社保缴纳对应届生身份的影响。但实践中，应届生身份认定多与就业状态挂钩，缴纳社保通常是就业重要标志之一。若已缴两个月社保，一般可推断处于就业状态，按常规认定标准，应届生身份可能不再具备。

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