工作未满月被辞退却不发工资，可依据劳动法律法规维权，具体法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”即便你工作未满一个月，只要存在事实劳动关系（如未签书面合同但有实际用工），仍属于劳动报酬支付范畴，单位需按实际工作天数支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“未满月”不能作为拒发工资的合法理由，单位此举违法。综上，只要提供了劳动，用人单位就必须支付工资，你可依法主张权益。
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工作未满月被辞退不发工资，劳动者有权要求单位支付应得工资。以下分情况说明：若存在事实劳动关系（如能提供工资记录、考勤、工牌、同事证言等），即便未签书面合同，单位也必须支付工资。若单位以“未满月”“试用期不合格”等为由拒发工资，该理由不成立，工资应按实际工作天数结算。若单位主张你“严重违反规章制度”而辞退拒发工资，需由单位举证规章制度合法且你存在违规行为，否则仍需支付工资。
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工作未满月被辞退不发工资，可能面临以下法律风险，需提前防范：1、用人单位以“未办入职手续”否认劳动关系：若你未签书面合同且未留存考勤、工牌等证据，单位可能以“未正式入职”“试用未通过”为由否认劳动关系，导致你无法证明提供了劳动，难以追讨工资。2、工资标准举证困难：若未约定明确工资标准（如口头约定月薪5000元无证据），单位可能主张更低标准（如当地最低工资），你若无法提供工资约定证据（如录用通知、聊天记录），仲裁委可能按较低标准裁决，导致你少拿工资。
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工作未满月被辞退不发工资，劳动者常因操作不当维权困难，以下是常见错误行为：1、未及时收集证据就离职：被辞退后若未索要考勤记录、工作证明等便离职，后续难以证明实际工作天数和劳动关系，增加维权难度。2、轻信用人单位“过几天发”的口头承诺：单位可能以“财务流程”“老板不在”等理由拖延，若你未要求书面承诺或及时投诉、仲裁，可能超过1年的仲裁时效。3、主动签署“自愿放弃工资”协议：部分单位会诱导你签署此类文件（如称“不签不给离职证明”），你若签署将丧失追索工资的权利。若已出现上述错误或不确定如何补救，可联系我们，我们会根据你的具体情况提供针对性建议。

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