针对公司拖欠工资后员工兼职被发现的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是用人单位已足额支付工资且劳动合同禁止兼职。若公司拖欠工资在先，根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”，员工有权维权。因此，若公司拖欠工资，即使员工兼职，也需先解决工资拖欠问题，再判断兼职是否合法。
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公司拖欠工资去兼职被发现时，需避免以下错误操作。
1. 直接旷工或拒绝工作：部分员工因被发现兼职而情绪激动，选择旷工或拒绝完成本职工作，这会让公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，丧失维权主动权。
2. 隐瞒兼职事实或伪造证据：若员工隐瞒兼职被发现后，试图伪造未兼职的证据，可能因证据造假导致自身权益主张不被支持，甚至承担法律责任。
3. 擅自离职或放弃工资：有些员工担心被公司处罚，选择擅自离职并放弃拖欠的工资，这会直接损失应得权益，且无法追究公司拖欠工资的责任。
若已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施。
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公司拖欠工资去兼职被发现，可能面临以下法律风险。
1. 被公司解除劳动合同：若劳动合同禁止兼职且兼职影响本职工作，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，员工可能无法获得经济补偿。例如：员工与公司签订的劳动合同明确规定“不得在外兼职”，且兼职导致本职工作多次出错，公司发现后可解除劳动合同。
2. 工资被克扣或拖欠加剧：部分公司可能以兼职为由，进一步克扣或拒绝支付拖欠的工资，甚至要求员工赔偿“损失”。例如：公司以员工兼职影响工作效率为由，扣除拖欠工资中的一部分作为“违约金”。
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公司拖欠工资去兼职被发现时，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 公司默许或鼓励兼职：若公司在招聘时或日常管理中默许员工兼职（如未在合同中禁止且无口头反对），则员工兼职不违反约定，公司无权处罚。例如：公司在员工入职时表示“不影响工作的情况下可兼职”，即使员工兼职被发现，公司也不能以此为由处理员工。
2. 兼职是公司安排的任务：若员工兼职是公司安排的（如公司因业务需要让员工在关联企业兼职），则兼职合法，公司无权以此为由处罚员工。例如：公司让员工同时在子公司兼职并发放兼职补贴，后因管理问题反称员工违规兼职，该主张不成立。
3. 拖欠工资超过法定期限：若公司拖欠工资超过30天，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿，此时兼职被发现的影响会降低。例如：公司连续3个月未支付工资，员工兼职被发现后，可主动解除劳动合同并要求经济补偿。

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