处理"入职未签劳动合同未发工资"问题时，要避免以下常见错误：
1、拖延维权：部分劳动者因入职时间短选择暂缓维权，却不知劳动争议仲裁时效为一年，拖延可能超过时效导致维权无门。
2、证据不足：一些劳动者忽视证据收集，或收集的证据缺乏真实性与关联性（如无签字的同事证言），这会影响劳动关系认定和维权成功率。
3、过激维权：个别劳动者采用罢工、闹事等方式维权，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担法律责任。
若遇到此类情况，建议及时咨询我，获取正确的维权指引，避免因操作不当导致权益受损。
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"入职未签劳动合同未发工资"是否违法？答案是肯定的。
1、未签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，需每月支付二倍工资；满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
2、未发工资：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应当发出支付令，用人单位需承担相应法律责任。
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"入职未签劳动合同未发工资"的处理，还需考虑以下特殊情形：
1、口头约定履行：虽未签书面合同，但口头约定且实际履行的，劳动关系仍成立，未发工资仍属违法。但口头约定内容易模糊（如工资标准），会增加举证难度。
2、非全日制用工：可订立口头协议，劳动报酬结算周期最长不超过15日。未签书面合同不违法，但未按约定支付工资仍违法，且工资支付方式和标准与全日制用工不同。
3、特殊情况补签：用人单位因不可抗力等客观原因无法在1个月内签合同的，需及时说明情况并尽快补签。若能证明存在特殊情况且已尽合理努力，可能影响未签合同责任认定，但未发工资的违法性不受影响。
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结合法律依据分析"入职未签劳动合同未发工资违法吗"：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确："建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。"入职即建立劳动关系，未在1个月内签书面合同即违法。
第八十二条进一步规定："用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"
对于未发工资，劳动合同法规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，劳动者提供劳动后未发工资显然违法。
综上，入职未签劳动合同未发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

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