针对您提出的“国庆节公司不放假，也不支付三倍工资，算不算违法”这一问题，我们总结了以下常见错误操作行为。1.未保留关键证据：部分员工未保存加班记录或工资条，导致无法证明公司未支付三倍工资，维权困难。2.超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在知道权益被侵害后超过一年未维权，可能丧失胜诉权。3.轻信公司口头承诺：部分员工因公司口头承诺补休或后续支付工资而放弃维权，最终未获得应得报酬。若您存在上述错误操作，或需要了解如何弥补，欢迎向我们的律师团队咨询。
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针对您提出的“国庆节公司不放假，也不支付三倍工资，算不算违法”这一问题，答案是明确的，公司的这种行为通常属于违法行为。公司在国庆节不放假且不支付三倍工资的行为，一般情况下属于违法行为。1.若公司在国庆节（10月1日、2日、3日）安排员工工作，且未支付不低于工资300%的报酬，无论是否补休，均构成违法。2.若公司安排员工在国庆节其他调休日（如4日-7日）工作，未支付200%工资且未安排补休，也构成违法。3.若公司与员工另有合法约定（如综合工时制下的特殊安排），且符合法律规定，则可能不违法。
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针对您提出的“国庆节公司不放假，也不支付三倍工资，算不算违法”这一问题，我们分析了可能影响处理的特殊情况。1.综合工时制下的特殊安排：若公司实行综合计算工时工作制，且经劳动部门批准，国庆节工作可能按综合工时计算，但仍需支付三倍工资。例如，某公司经批准实行综合工时制，员工在国庆节工作，公司需按300%支付工资，不能用补休替代。2.员工自愿放弃三倍工资：若员工书面同意放弃三倍工资，且公司有相关证据，可能不构成违法。但需注意，该约定需符合法律规定，且员工自愿，否则仍可能被认定为无效。3.公司已支付部分报酬：若公司支付了部分工资，但未达到300%标准，仍需补足差额。例如，公司支付了200%工资，员工可要求补足剩余100%。
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针对您提出的“国庆节公司不放假，也不支付三倍工资，算不算违法”这一问题，我们可以依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆节属于法定节假日，公司安排员工在国庆节工作，必须支付三倍工资，且不能用补休替代。若公司未支付，即违反该规定。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。因此，公司的行为违反了上述法律规定。

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