公司调休能否扣工资，受以下特殊或例外情形影响：1、劳动合同有特别约定：若合同明确调休不计薪或约定了工资调整方式，且不违反法律强制性规定，则合法有效。2、员工未按规定申请调休：未提交调休申请或未经批准擅自调休，公司可能视为未正常出勤，影响工资发放。3、特殊行业或岗位安排：轮班制、项目制等特殊用工形式下，调休安排可能不同，需结合岗位和行业规定判断是否合理扣减工资。这些情形影响调休是否构成合法出勤，进而影响工资是否扣除。遇到问题时，需结合实际情况审慎判断。
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公司调休能否扣工资，需根据具体情况判断。一般情况下，调休不能扣基本工资，但存在例外：1.员工正常完成调休，公司不应扣减工资。2.调休未影响总工作时长（如周末加班改工作日补休），属合法调休，不应扣工资。3.以调休为名减少实际工作日并扣工资，属违法，员工有权主张工资差额。4.员工无正当理由未按安排调休，公司可依制度处理，但不得随意扣除基本工资。5.劳动合同明确约定调休与工资处理方式且不违法的，可按合同执行。6.员工拒绝调休，公司可另行安排工作或依法处理，但不得以调休为由克扣基本工资。
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针对公司调休能否扣工资，需结合法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者休息日工作，可安排补休；不能补休的，按不低于工资200%支付报酬。可见，调休是合法加班补偿方式，前提是员工获得相应休息时间或补偿。《工资支付暂行规定》第十三条规定，休息日工作应优先安排补休；不能补休的，依法支付加班费。说明调休不影响基本工资，仅无法安排补休时支付加班费。《劳动合同法》第三十一条明确，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫加班，安排加班需依法支付加班费。综上，公司调休不应扣减基本工资，除非存在劳动合同明确约定或员工严重违反公司制度的情况，否则涉嫌违法，员工有权依法维权。调休期间，员工基本工资应受保障。
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公司调休扣工资存在以下法律风险点需注意：1、工资被非法扣除：例如某公司周末安排员工加班并承诺调休，但调休后当月工资被扣除且无补偿，属违法。2、缺乏有效证据：员工口头申请调休并实际休息，但未获书面批准，公司否认调休事实，导致员工无法主张权益。这些风险可能导致员工无法获得应有的工资补偿，甚至因证据不足败诉。因此，调休过程中务必保留书面记录，并确认公司政策符合法律规定。

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