判断请假工资延迟发放是否合法，有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若用人单位未与劳动者协商一致，且无正当理由单方面延迟发放“请假工资”，即构成“无故拖欠”，违法。《工资支付暂行规定》第七条亦明确：“工资必须在约定日期支付。”因此，工资发放应以合同约定为准，无合理原因或未协商一致的延迟发放涉嫌违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补发工资及赔偿。
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请假工资延迟发放存在法律风险，需注意：1.单位或拒发工资：如劳动者未按规定流程请假或未获批准，单位可能以“旷工”为由拒付工资。2.维权可能遇阻：若未保留工资记录、请假审批单等关键证据，劳动仲裁或诉讼中难以举证，影响维权结果。建议劳动者请假前明确公司制度、保留记录，工资未按时发放时及时主张权利，避免权益受损。
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请假工资延迟发放是否合法，需结合具体情况判断：-合同明确约定发放时间，单位无正当理由延迟，违法；-单位因特殊情况（如财务系统故障、经营困难）延迟，且已协商一致，合法；-单位依合法制度或合同约定，调整请假期间工资发放时间并提前告知，可能合法；-单位未协商一致且无合理理由单方面延迟，构成拖欠，劳动者可依法维权。
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请假工资延迟发放的处理，可能受以下特殊情况影响：1.单位因经营困难或不可抗力延迟：如公司遇财务危机、自然灾害致资金紧张，且及时说明并获员工同意，可能合法。2.劳动者请假未按流程操作：如未提交书面申请或未经批准擅自休假，单位可能认定为无效请假，影响工资发放。3.合同或制度有明确约定：如合同规定请假超一定天数后工资顺延至下月发放，且约定合法有效、劳动者知情，单位可据此执行。具体操作前，建议咨询我为您提供解答，确保权益不受损害。

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