单位周六日不发上月工资，可能存在法律风险：
1. 无故拖欠风险：若单位规定的工资发放日为工作日，却无正当理由在周六日仍未发放上月工资，可能构成无故拖欠。例如，单位有支付能力却故意拖延至周一仍未发放，此时您的工资权益已受侵害。
2. 证据不足风险：若未保留劳动合同、工资条及与单位沟通工资发放的记录等证据，当单位否认存在工资发放问题时，您可能因无法举证而难以维权。比如，单位口头承诺周六日发工资却未兑现，而您无书面证据，就会处于不利地位。
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单位周六日不发上月工资的法律依据，可从《中华人民共和国劳动法》中找到：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款要求工资需按月支付且不得无故拖欠。对于支付日是否包含休息日，法律未直接禁止周六日发工资，但实践中，因银行对公业务在周六日通常休息，单位通过银行代发工资时，若发放日恰逢周六日，银行可能无法及时处理，导致工资无法到账。因此，单位一般会提前至工作日发放以确保员工按时收到工资，这并不违反法律规定。但若单位无正当理由在工作日未发放，拖延至周六日仍未发放，则违反了“不得无故拖欠”的规定。
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单位周六日不发上月工资，还可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 协商延期支付：若单位确因经营困难，且与工会或员工协商一致，约定将上月工资发放日延后，这种情况下单位的行为是合法的。此时您不能直接认定单位拖欠工资，而应按协商后的日期等待发放。
2. 银行系统故障：若单位已在规定发放日提交工资发放申请，但因银行系统在周六日出现故障导致工资未按时到账，属于第三方原因造成的延迟。此时应与银行和单位沟通，了解故障解决时间，而非直接追究单位责任。
3. 地方特殊规定：某些地区可能对特定行业或企业的工资支付日期有特殊规定，若单位按地方规定在周六日不发工资，而是在规定的其他日期发放，这种做法是合规的。此时需结合地方规定综合考量单位行为的合法性。
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单位周六日不发上月工资，主要原因是工资发放日若遇休息日，单位通常会提前至最近的工作日发放：
- 若单位规定的工资发放日本身就是周六或周日，根据惯例和部分地区规定，单位应提前在周五发放上月工资。
- 若单位规定的工资发放日为工作日，但因财务流程、银行代发系统等原因导致工资在周六日仍未到账，这种情况可能构成延迟发放，单位需说明合理理由。
- 若单位故意将本应在工作日发放的工资拖延至周六日，且无正当理由，则可能属于无故拖欠工资的情形。

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