女性年满50岁公司停缴社保时，需避免以下常见错误操作：1.直接默认公司停缴合法：未核实自身岗位性质和社保缴费情况，盲目接受停缴，导致权益受损。2.未保留关键证据：未保存劳动合同、岗位说明书、社保缴费记录等，后续维权缺乏证据支持。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，未及时向社保部门投诉或申请仲裁，丧失胜诉权。若您不确定自身操作是否正确，或需要协助收集证据、制定维权方案，可随时联系律师进一步咨询。
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针对女性年满50岁公司不再买社保是否合法的问题，核心取决于其是否达到法定退休年龄及岗位性质。以下分情况详细说明：女性年满50岁公司不再买社保不一定合法，需结合岗位性质、退休年龄及社保缴费情况判断。1.若女性为普通工人岗位（非管理技术岗）且累计社保缴费满15年：达到法定退休年龄（50岁），公司可停止缴纳社保，合法。2.若女性为管理技术岗位：法定退休年龄为55岁，50岁时未达退休年龄，公司需继续缴纳社保，停止缴纳违法。3.若女性累计社保缴费不足15年：即使年满50岁，公司需继续缴纳至满15年（或协助办理延缴），停止缴纳违法。
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女性年满50岁公司停缴社保的处理，需注意以下特殊情况：1.特殊工种提前退休：若女性从事井下、高空等特殊工种，法定退休年龄为45岁，年满50岁时已超退休年龄，公司停缴社保合法，但需确认是否符合特殊工种认定条件。2.地方政策差异：部分地区对灵活就业女性退休年龄有特殊规定（如55岁），若女性以灵活就业身份参保，50岁时未达当地退休年龄，公司停缴社保违法。3.公司与员工的特殊约定：若双方签订协议约定50岁后继续缴纳社保，公司需按约定执行，擅自停缴违法。
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女性年满50岁公司停缴社保的合法性，需依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《社会保险法》分析：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）第一条规定，全民所有制企业等单位的女工人年满50周岁、连续工龄满10年应退休；管理技术岗女性（工作条件与工人相同的基层干部除外）退休年龄为55岁。《社会保险法》第十六条规定，达到法定退休年龄累计缴费满15年可领养老金，不足15年需延缴。若女性为普通工人且满15年，公司停缴合法；若为管理岗或缴费不足15年，停缴违反上述法规，属违法行为。

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