公司未与实习生签署实习协议可能引发以下法律风险，具体如下：1.权益举证困难风险：若实习生与公司就报酬、工作内容产生纠纷，因无书面协议，实习生需承担举证责任，可能因证据不足无法维权。例如：实习生主张公司承诺每月支付2000元实习补贴，但无协议或转账记录，公司否认后，实习生难以证明约定存在。2.劳动关系认定后的赔偿风险：若实习构成事实劳动关系，公司未签劳动合同需支付双倍工资。例如：毕业实习生在公司工作3个月，公司未签合同且未缴纳社保，实习生申请劳动仲裁后，公司需支付2个月的双倍工资差额。
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针对公司未与实习生签署实习协议的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确，境内企业等组织与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同适用本法。若实习生与公司构成劳动关系（如毕业实习生独立承担岗位工作、接受公司管理并获取劳动报酬），则公司未签书面协议违反该条款；若实习生为在校学生，实习仅为学业实践，未构成劳动关系，则不适用《劳动合同法》的强制签约规定。综上，是否违法的核心在于实习关系是否属于劳动关系：构成劳动关系则违法，不构成则不强制要求签协议。
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关于公司未与实习生签署实习协议是否违法的问题，需结合实习关系性质判断。以下为不同情况的详细说明：公司未与实习生签署实习协议不一定违法，但存在法律风险。1.若实习生为在校学生，实习目的是完成学业实践（如课程要求的实习），且未与公司构成劳动关系：此时法律未强制要求签订实习协议，不签署不直接违法，但双方权利义务缺乏书面约定易引发纠纷。2.若实习生已毕业，或实习内容实质为公司日常生产经营的一部分（如独立承担岗位工作、接受公司严格考勤管理），构成事实劳动关系：根据《劳动合同法》，公司应在一个月内签订书面劳动合同，未签署则属于违法行为。
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公司未与实习生签署实习协议的处理，可能受以下特殊情况影响：1.实习属于学校安排的教学实践：若实习生是在校学生，实习由学校与公司签订“校企合作协议”约定，即使未与实习生个人签协议，也可通过校企协议明确权利义务，此时未签个人协议的影响较小，但仍建议补签个人协议细化约定。2.实习期间发生工伤：若未签实习协议，实习生难以证明与公司的实习关系，无法通过协议约定工伤责任，可能导致工伤赔偿纠纷。例如：实习生在实习中受伤，公司以“无协议”否认实习关系，实习生需额外举证证明实习事实，增加维权难度。3.实习生已毕业且构成事实劳动关系：此时公司未签协议属于违法，需承担《劳动合同法》规定的双倍工资赔偿责任，处理方式需按劳动争议流程进行，与普通实习纠纷的处理路径不同。

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