国庆节假期后离职工资计算，需结合实际出勤与法定节假日情况：-若在10月1日-3日法定节假日提供劳动，无论是否离职，用人单位须支付不低于工资300%的加班工资，且不得用补休替代。-若在10月4日-7日调休休息日工作，未补休则支付不低于工资200%的加班工资，已补休则无需额外报酬。-假期后离职的，10月8日及之后实际出勤天数，按正常日工资标准计算，日工资=月工资收入÷21.75天。
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国庆节假期后离职工资中的法定节假日加班报酬，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条确认：-第三项明确：法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。即使假期后离职，10月1日-3日提供劳动的，用人单位必须按此标准支付，不得克扣。-例如月工资5000元，法定节假日加班1天，加班工资=5000÷21.75×300%≈869.66元。-调休休息日（10月4日-7日）加班，未补休按200%支付，适用第四十四条第二项规定，假期后离职员工同样适用。
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国庆节假期后离职工资计算，需注意以下特殊情形：1.劳动合同约定特殊工资计算方式：若约定“加班工资基数按基本工资计算”且基本工资不低于当地最低工资标准，约定有效；若低于最低工资标准，则按最低工资标准计算。2.非全日制用工：法定节假日工作是否支付300%加班工资，由双方协商确定，离职时按约定处理，但不得低于小时最低工资标准。3.未实际提供劳动：若员工假期内未出勤（如直接离职未工作），仅计算假期后实际出勤天数的正常工资，无需支付加班报酬。
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国庆节假期后离职工资结算需注意法律风险：1.拒付离职员工加班工资：部分用人单位以“离职员工不享受加班工资”为由拒付10月1日-3日的300%加班工资，此行为违反《劳动法》第四十四条，员工有权主张支付。2.按最低工资标准核算加班工资基数：用人单位若以当地最低工资标准作为加班工资计算基数（而非员工实际工资），会导致报酬被克扣。例如员工月工资8000元，若按2320元（假设某地最低工资）核算，将少发大量报酬。

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