您在政府单位上班可能面临以下法律风险：1.工资拖欠导致的经济损失风险：例如，政府单位因财政困难长期拖欠工资，您可能面临生活费用不足、房贷车贷逾期等经济压力；2.维权时效风险：若您未在劳动争议发生后一年内申请仲裁，可能因超过时效无法通过法律途径追回拖欠工资。
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您在政府单位上班若遇到工资问题，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若工资未按时发放，未及时保存工资条、银行流水等证据，导致后续维权时缺乏有效证明材料；2.盲目投诉或仲裁：未与单位沟通了解原因，直接采取投诉或仲裁，可能激化矛盾，不利于问题解决；3.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，可能丧失胜诉权。若您对工资问题有疑问，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响权益。
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您在政府单位上班时，以下特殊情况可能影响工资处理：1.政府机构改革或职能调整：若单位因机构改革合并、撤销或职能划转，可能导致工资发放主体变更或流程调整，出现短暂的工资延迟发放；2.特殊工作任务导致的工资调整：若您参与重大项目或应急任务，可能因工作时间延长、加班等情况，工资计算方式发生变化，需与单位明确薪酬标准；3.财政预算调整：若地方财政预算进行调整，可能影响单位的工资拨付，导致工资发放时间或金额临时变动。
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针对您在政府单位上班是否会被拖欠工资的问题，可依据相关法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”政府单位作为用人单位，同样受上述法律约束。若政府单位无故拖欠工资，即违反法律规定，您有权依法维权。但需注意，若因不可抗力（如突发公共事件导致财政资金延迟拨付）等特殊情况，单位需与劳动者协商延迟发放，且需符合法律规定的程序，否则仍属违法。

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