保洁工作时受伤骨折，以下错误做法可能让维权更难：
1. 没及时就医也没保留医疗记录：有些受伤保洁因担心费用或嫌麻烦，没及时看医生，也没存好医疗票据和诊断证明，后续就缺了有效证据。
2. 过了法定时限申请工伤认定：部分员工或家属不了解法律，错过了单位30天内申请、自己1年内申请的期限，就没法申请工伤认定了。
3. 私下和单位协商却没书面协议：没律师帮忙时，和单位达成口头协议，一旦单位反悔，就很难维权。

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保洁工作时受伤骨折，可能会有这些法律风险：
1. 工伤认定失败的风险：比如，保洁受伤时不在工作时间或工作场所，又没法拿出证据证明是因工作受伤，就可能被驳回工伤认定申请。
2. 单位没交工伤保险的风险：要是保洁公司没给员工交工伤保险，员工受伤后就不能从工伤保险基金拿到赔偿，得由公司自己承担全部赔偿，但公司可能没钱或拒绝给，导致员工维权难。
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保洁工作时受伤骨折，赔偿得看具体情况来定：
1. 属于工伤的话，可依法申请工伤保险赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助等；
2. 单位没交工伤保险的，相关费用就由单位承担；
3. 伤情较轻，治疗后没评上伤残等级的，能申请医疗费和误工补偿；
4. 评上伤残的，要先做劳动能力鉴定，再按等级拿一次性伤残补助金和伤残津贴；
5. 受伤是第三方责任造成的，可向第三方要民事赔偿；
6. 单位不承认是工伤也拒绝赔偿的，能通过劳动仲裁或诉讼来维权。
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保洁工作时受伤骨折的赔偿标准，要结合《工伤保险条例》等法律法规来分析。
根据《工伤保险条例》第三十五条及相关规定，职工因工受伤，被认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇。要是伤情构成伤残，得做劳动能力鉴定，按伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴。比如，鉴定为十级伤残，能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金；要是单位没交工伤保险，就由单位承担全部赔偿。另外，《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害，由接受劳务一方承担侵权责任。所以，要是保洁是和单位非劳动关系（像临时用工），也能依据这条主张民事赔偿。总的来说，保洁工作受伤骨折，符合工伤认定条件的，依法有工伤保险赔偿；单位没参保或有过错的，能向单位要赔偿。

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