您在工厂合同到期10个月没续签能否要求赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您的工厂合同到期后，您继续在工厂工作，工厂未与您续签劳动合同，这种情况属于“用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”，所以工厂应当从合同到期后的第二个月开始，到第10个月，向您每月支付二倍的工资，您可以要求工厂支付这9个月的二倍工资差额作为赔偿。
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在您工厂合同到期10个月没续签的情况下，有一些常见的错误操作行为需要避免。1.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您不及时维权，超过时效可能会导致无法获得赔偿。比如您合同到期10个月没续签，从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内要提出仲裁申请，否则可能失去胜诉权。2.忽视证据收集：很多人可能觉得自己在工厂工作，工厂肯定会承认劳动关系，而不重视收集证据。但如果工厂否认劳动关系或未续签的事实，没有充分证据可能会导致维权困难。例如没有保留工资条、考勤记录等，就难以证明自己在合同到期后仍在工厂工作。为了避免这些错误操作影响您的维权，建议您尽快采取正确的行动，如果对维权流程和证据收集等方面有疑问，可进一步向律师咨询。
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您在工厂合同到期10个月没续签的情况，是有权要求赔偿的。您在工厂合同到期10个月没续签，是有权要求赔偿的。1.若工厂在劳动合同到期后，没有表示要与您续签，且您仍继续在工厂工作，那么工厂应从合同到期后的第二个月起至满一年的前一日，向您每月支付二倍的工资。2.若工厂在劳动合同到期后明确表示不续签，且您也停止了在工厂的工作，那么工厂应向您支付经济补偿。经济补偿按您在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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您在工厂合同到期10个月没续签要求赔偿时，可能会存在一些特殊情况影响处理结果。1.工厂提出续签但您拒绝：如果工厂在合同到期后明确向您提出了续签劳动合同的请求，且续签条件不低于原合同约定条件，而您拒绝续签，那么在这种情况下，工厂不需要向您支付经济补偿，您也无法要求因未续签而产生的赔偿。2.您与工厂存在事实劳动关系但工厂有合理抗辩理由：比如工厂能够证明未续签劳动合同是由于不可抗力等客观原因导致，并非故意不续签，这种情况下可能会影响您要求赔偿的数额或结果。例如工厂因突发的重大经营困难，导致无法及时与所有员工续签合同，且事后积极采取了补救措施，仲裁机构可能会根据实际情况对赔偿进行调整。

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