您询问2007-2011年期间公司未缴纳的社保能否要求补缴，这一诉求的法律依据主要源于《中华人民共和国社会保险法》。虽然您提供的【解答内容】中未直接引用该法具体条款，但根据《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”以及第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”这些规定明确了用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务。您在2007-2011年期间与公司存在劳动关系，公司就应当为您缴纳该期间的社保。因此，您要求公司补缴这4年社保是有明确法律依据的，公司未缴纳的行为违反了上述法律规定，您有权要求其补缴。针对您2007-2011年期间公司未缴纳社保希望补缴的问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集并整理劳动关系证据：收集2007-2011年期间的劳动合同、工资流水（需能体现公司发放工资的记录，且覆盖争议期间）、社保缴纳记录（可从社保局官方获取，证明公司未缴纳该期间社保）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料是证明您与公司存在劳动关系及社保未缴纳情况的关键，是补缴社保的必要证据。2.向当地社保局或劳动监察部门投诉：携带上述收集齐全的证据，向当地社保局或劳动监察部门提交书面投诉申请，详细说明您的工作时间段、公司未缴纳社保的事实以及您的补缴诉求。社保行政部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令其限期补缴。3.考虑申请劳动仲裁：如果通过投诉未能解决问题，或者单位对劳动关系存在异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认2007-2011年期间与公司存在劳动关系，并要求公司补缴社保。4.咨询专业律师：在整个过程中，特别是如果单位拒不配合或对仲裁结果不服时，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供更具体的法律指导，帮助您分析证据效力、制定维权策略，确保您的合法权益得到最大程度的保护。选择解决方案的评判标准主要在于证据的充分性以及单位的配合程度。如果证据确凿且单位愿意协商，投诉可能是高效途径；若单位争议较大，则仲裁和诉讼可能更有必要。由于社保补缴涉及具体政策和程序，且不同地区可能存在细微差异，建议您进一步向专业律师详细咨询，以获取最适合您情况的帮助。

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