在单位摔跤后处理不当，可能面临法律风险，以下结合实例说明：
1、工伤认定超时效风险：根据规定，工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。若员工摔跤后未及时申请，超1年后再提，社保行政部门将不予受理，可能无法获赔。例如某员工摔跤后觉伤情不重，1年半后伤情复发再申请，因超时效被拒。
2、证据不足致认定失败风险：若未收集充分证据（如医疗记录、现场证据、证人证言等），可能导致工伤认定失败。比如员工在单位走廊摔跤，未及时调取监控，事后监控被覆盖且无其他证人，单位否认时，工伤申请易被驳回，无法享受待遇。
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单位摔跤是否算工伤，需结合具体情况判断，以下分析不同情形的认定标准：
1. 工作时间、工作场所内，因工作原因摔跤（如车间操作机器时因地面油污滑倒），应认定为工伤。
2. 工作时间前后，在工作场所内从事预备或收尾性工作摔跤（如提前到岗整理资料被文件绊倒），应认定为工伤。
3. 工作时间、工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害导致摔跤（如保安阻止闹事被推倒），应认定为工伤。
4. 因工外出期间，因工作原因摔跤（如派往外地出差时在客户公司楼梯摔下），应认定为工伤。
5. 上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致摔跤（如下班骑电动车被闯红灯汽车撞倒且无主要责任），应认定为工伤。
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根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订版）规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
单位摔跤是否算工伤，需看是否符合上述条款情形。例如：工作时间、工作场所内因工作原因（如操作设备、搬运物品）摔跤，符合第（一）项；工作时间前后在工作场所内从事预备性（如准备工具）或收尾性（如清理现场）工作摔跤，符合第（二）项。关键在于是否符合《工伤保险条例》第十四条规定。
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单位摔跤后，错误操作可能带来不良后果，以下是常见错误及危害：
1、未及时报告单位：部分人摔跤后觉伤情不重便不报告，导致单位无法掌握事故情况，后续申请工伤认定时可能因缺乏原始记录增加难度。
2、忽视证据收集：认为摔跤事实清楚无需收集证据，后期单位否认或对事故原因有异议时，因无法提供现场照片、监控、证人证言等，易导致工伤认定失败。
3、超工伤认定申请时效：不清楚申请有1年时间限制，单位和个人均未在事故发生后1年内申请，将丧失通过法律途径认定工伤并获赔的权利。
若您已出现上述错误，或对处理流程有疑问，可随时咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益受损。

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