针对犯罪记录封存后原则上不影响就业的直接回复，其核心法律依据是《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定。
根据2018年修订的《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条：“犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。” 若咨询者犯罪时未满十八且刑罚在五年以下，记录已封存，富士康作为一般企业无法律规定的查询权限，因此原则上不影响入职；但若富士康因岗位性质属于“有关单位”（如涉及重要安全岗位），则需依国家规定判断是否可查询。
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未满十八岁犯罪记录对去富士康工作的影响，还存在以下特殊情况或例外情形：
1. 富士康招聘的岗位涉及国家安全、公共安全等特殊领域：例如，富士康的某些涉及核心技术保密、重要生产安全管理的岗位，若属于国家规定可查询封存犯罪记录的范围，即使咨询者的犯罪记录已封存，富士康仍可依法查询，此时犯罪记录可能对入职产生影响，导致咨询者无法从事该特定岗位。
2. 咨询者犯罪时已满十六周岁且被判处五年以上有期徒刑：这种情况下犯罪记录不适用封存规定，富士康可通过合法途径查询到记录，若富士康的招聘政策明确排除有犯罪记录者，咨询者将无法入职；即使政策未明确排除，该记录也可能成为富士康拒绝录用的考量因素，降低入职成功率。
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未满十八岁犯罪记录者去富士康工作，可能面临以下法律风险：
1. 犯罪记录被违规查询的风险：例如，富士康若不属于法定可查询封存记录的单位，却通过非法途径获取了咨询者已封存的犯罪记录，并以此拒绝录用，这将侵犯咨询者的隐私权利，影响其就业机会。
2. 因缺乏封存证明导致入职受阻的风险：若咨询者的犯罪记录符合封存条件但未取得封存证明，富士康要求提供无犯罪记录证明时，咨询者可能无法出具符合要求的材料，从而被拒绝入职，造成经济损失和就业机会的丧失。
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关于未满十八岁犯罪记录对去富士康工作的影响，需结合犯罪记录是否封存及富士康的招聘要求判断。以下分情况详细说明：
1. 若犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚，犯罪记录已依法封存：原则上不影响去富士康工作，因为封存的记录不得向任何单位和个人提供（法律另有规定或有关单位依国家规定查询的除外）。
2. 若犯罪记录未被封存（如被判处五年以上有期徒刑）：富士康可能通过合法途径查询到记录，可能影响入职。
3. 若富士康属于法律规定可查询封存犯罪记录的“有关单位”（如涉及国家安全、公共安全的岗位）：即使记录封存，富士康仍可依法查询，可能对特定岗位的入职产生影响。

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