请病假未获批准时，合法性判断需依据相关法律法规。结合具体法律规定分析如下：《中华人民共和国劳动法》第三条明确劳动者享有休息休假权，病假是该权利的重要组成部分。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，员工因患病需停止工作医疗，符合条件并提供合法病假证明的，用人单位应批准病假。若员工已履行合法手续且满足病假条件，用人单位无正当理由拒批，则其行为违法，员工有权主张权利。
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请病假未获批准可能给员工带来法律风险，具体如下：
1. **工资损失风险**：若用人单位无正当理由拒批病假，员工因病无法工作，可能被以“缺勤”扣发工资，导致病假期间无劳动报酬，造成直接经济损失。例如，员工王某因急性阑尾炎提交一周病假证明，公司拒批，其被迫休息期间未获病假工资，损失一周收入。
2. **劳动合同解除风险**：员工请病假未获批准后，若因身体原因未到岗，用人单位可能以“旷工”为由，依据规章制度以“严重违反规定”解除劳动合同。例如，员工李某因慢性病请病假遭拒，无奈休息期间公司以“连续旷工三天”解除合同，严重影响其就业权益。
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请病假未获批准时，员工可依法维权，具体分三种情况处理：
- **员工已提交合法病假证明（如正规医疗机构出具、含诊断及休息时间），用人单位无正当理由拒批**：用人单位行为涉嫌违法，员工有权要求批准病假并支付病假工资。
- **员工未按单位规章制度提交申请或材料不全**：用人单位可要求补充，补正前暂不批准，员工应及时完善手续。
- **用人单位对病假证明真实性存疑（如证明有瑕疵或与日常表现矛盾）**：可沟通核实或要求员工到指定医疗机构复查，核实有效则批准，虚假则拒绝并依规处理。
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请病假未获批准时，员工需避免以下错误操作，以防权益受损：
1. **未核实原因直接旷工**：部分员工拒批后未沟通，直接缺勤，易被认定旷工，面临扣薪或解除合同，陷入不利境地。
2. **提供虚假病假证明**：为获批准通过非正规途径获取假证明，一旦被核实，不仅病假不批，还可能因违反诚信原则或单位制度受处分，甚至被解雇。
3. **不重视证据保存**：未保留病假证明、沟通记录等关键证据，维权时因无法举证导致困难，难以维护权益。
若已出现上述情况或担心处理不当，欢迎随时咨询我，我会为你提供专业解答，避免权益进一步受损。

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