针对工伤认定中老板不盖章是否违法的问题，法律依据如下：
根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位需在工伤事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请并加盖公章。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。该条款明确赋予员工在单位不配合时的自主申请权。

此外，《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。若材料不全，社保行政部门应一次性书面告知补正内容，补正后必须受理。这表明，即便公司不盖章，只要员工能提供劳动关系及医疗诊断的合法证据，仍可推进工伤认定流程。

结合上述法律规定，老板不盖章虽不符合常规操作，但不构成对员工申请权的根本限制。只要员工依法提交相关证据材料，即可完成工伤认定，保障工伤保险权益。
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关于工伤认定中老板不盖章是否违法的问题，核心结论是：
工伤认定申请原则上需用人单位盖章，但员工仍有权自行申请。

不同情形的处理方式如下：
1. 公司无正当理由拒盖：员工可自行提交申请，提供劳动关系证明和医疗诊断材料；
2. 公司否认劳动关系：员工需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再申请工伤认定；
3. 老板未在30日内申请：员工或其近亲属可在1年内直接申请；
4. 有医疗证明但无盖章材料：仍可申请，需补充其他劳动关系证据；
5. 材料不全：社保行政部门会一次性告知补正内容，补正后受理；
6. 公司故意拖延或不配合：员工可向劳动监察部门投诉，不影响自行申请权利。
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工伤认定中老板不盖章的法律风险主要有：
1. 诉讼时效风险：如某员工受伤后，公司拒盖，员工未及时自行申请，超1年期限提交材料，最终因超法定时限被驳回，无法享受工伤待遇；
2. 证据链风险：如建筑工人受伤后，公司不配合盖章，员工未保留劳动合同和医疗记录，导致无法证明劳动关系和工伤事实，申请被拒，后续维权困难。

这些案例表明，公司不盖章虽不违法，但员工若不及时采取法律手段，将面临权益受损风险。遇到此类问题，建议及时咨询律师，确保依法维权。
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工伤认定中老板不盖章时，常见错误操作包括：
1. 放弃申请或拖延：部分员工因公司不配合放弃申请，或误以为必须盖章才能认定，错过1年申请时效，丧失工伤保险待遇；
2. 提交虚假/不完整材料：为弥补盖章空缺，伪造材料或提交不完整信息，导致申请被驳回，甚至承担法律责任；
3. 未及时保存关键证据：如未保留医疗记录、证人证言、工作证明等，法律程序中缺乏证据难以证明劳动关系和工伤事实。

遇到公司不盖章的情况，建议及时联系我为您提供解答，以便在法律框架内有效维权。

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