处理离职后公司不发提成的问题，需避开常见错误以保障维权效果：
1. 切勿拖延维权：部分人因关系僵硬拖延索要提成，超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效（从知道权利被侵害起算），将丧失仲裁维权机会。
2. 重视证据留存：劳动合同、提成制度、业绩凭证等关键证据需妥善保管，与公司沟通时尽量留痕，否则维权时难以举证约定及金额，增加难度。
3. 避免过激行为：到公司闹事、散布负面信息等行为不仅无效，还可能违反《治安管理处罚法》承担法律责任，影响声誉和后续维权。
建议发现不发提成后保持冷静，依法理性维权。若对证据收集或法律程序存疑，欢迎随时咨询我为您解答。
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离职后公司不发提成是否合法，可依据《劳动合同法》（2012年修正版）第三十条分析：
该条款明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”提成作为劳动报酬的重要组成部分，只要您与公司有明确约定（合同或制度规定），且已满足支付条件（如完成业绩、项目结算等），即便离职，公司仍有支付义务。若无法定或约定免责事由，公司拒发提成属违法，您有权主张支付。
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离职后不发提成的处理，还需考虑特殊情形，具体问题需具体分析：
1. 提成支付与离职后行为挂钩：若合同或制度明确提成需离职后完成特定工作（如项目交接、客户无投诉），而您未履行，公司可能拒付，能否获提成取决于义务履行情况。
2. 公司经营困难或破产：若公司因资金链断裂、进入破产程序，可能暂时无法支付提成。此时您虽有权主张，但需在破产程序中申报债权，按分配比例清偿，可能无法全额获偿。
3. 提成约定不明确或有争议：若计算基数、比例、支付时间等约定模糊，双方对扣除费用等存在分歧，需以过往发放记录、沟通记录等证据举证，处理周期长且结果不确定。
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离职后公司不发提成是否合法，需结合具体情况判断：一般而言，提成属劳动报酬，公司拒发不合法，但存在例外：
若合同或制度明确约定提成计算方式、支付条件和时间，且您已满足条件，公司拒发不合法，您有权要求支付拖欠提成。
以下情况可能影响支付合法性：
1. 提成支付与离职后工作成果挂钩：如需离职后跟进项目才能完成业绩指标，而您未完成，公司可能拒付。
2. 制度明确离职即丧失未结算提成：若合同或制度有此规定且不违反法律强制性条款，公司可能拒付。但需注意，此类条款若排除您主要权利，可能被认定为无效。

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