关于“公司扣除押金合法吗”，结合法律依据分析如下：
作为劳动者，公司扣除押金违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押证件、要求担保或以其他名义收取财物。”无论何种名义，公司收取押金均属违法，您有权要求返还。结论：公司扣除押金不合法，劳动者可依法维权追讨。
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公司扣除押金时，这些错误操作会影响维权：
1. **证据缺失**：未及时保存押金支付凭证、合同等，维权时难以证明押金事实，增加难度；
2. **拖延维权**：因金额小或怕麻烦未及时行动，可能超过劳动仲裁一年时效，丧失强制返还权利；
3. **过激维权**：协商无果后采取吵闹、威胁等行为，可能因扰乱秩序承担法律责任。
建议您及时联系我，我会为您指导正确维权步骤，避免上述风险。
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公司扣除押金可能带来法律风险，举例说明：
1. **押金难追回**：若未保留押金收据、沟通记录等证据，且公司否认扣除事实，可能因证据不足无法通过法律途径追回。例如，小王未保留押金收据，公司扣除后否认，小王维权受阻。
2. **维权成本增加**：若选择不恰当方式（如跳过劳动监察投诉直接诉讼），可能导致时间、费用等成本上升。
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公司扣除押金是否合法，需结合具体情况判断：
一般情况下，公司随意扣除押金不合法，但存在例外：
- **劳动关系中**：劳动法明确禁止用人单位以任何名义收取押金，因此扣除行为违法，您有权要求返还；
- **民事合同关系中**（如租赁、合作）：若合同明确约定押金扣除条件、方式，且您确实违约，扣除行为合法；若合同未约定或理由不符，扣除仍违法，您可要求返还。

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