劳务合同工资不发，单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未按时支付工资，劳动者有权要求经济补偿，标准按工作年限计算。长期不处理，可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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劳务合同工资不发，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。可先与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，仍无法解决则提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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劳务合同工资不发，应这样处理：1. 与单位沟通，要求支付拖欠工资，并保留好相关证据；2. 若沟通无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交拖欠工资证据；3. 仲裁未解决，向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。

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