您咨询的“正常手续离职两年后想回原单位怎么办”这一问题，核心取决于原单位的政策与双方协商。下面为您分情况详细说明：
1. 若原单位存在“离职员工返聘/重新入职政策”，且您符合政策要求（如离职时无不良记录、岗位有空缺），则有较大可能通过申请回到原单位；
2. 若原单位无明确返聘政策，但您与原部门领导或人事部门沟通后达成一致，也可重新入职；
3. 若原单位明确规定“离职员工不得重新入职”，或您离职时存在违反劳动合同约定的行为（如未完成工作交接），则可能无法回原单位。
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针对您“正常手续离职两年后想回原单位”的问题，我们结合相关法律规定为您分析依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”
您正常手续离职后，与原单位的劳动关系已终止。两年后想回原单位，本质是与原单位重新订立劳动合同的过程，需遵循“平等自愿、协商一致”原则。法律未禁止离职员工重新入职，因此原单位是否同意您返回，属于双方意思自治范畴，只要不违反法律强制性规定，协商结果即有效。
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您在尝试回原单位的过程中，可能面临以下法律风险：
1. 原单位以“虚假承诺”拖延录用：例如原单位人事口头同意您返回，但长期不签订劳动合同，导致您错过其他工作机会。实例：张先生离职两年后联系原单位，人事承诺“等岗位空缺就通知”，但半年后仍无消息，张先生因等待该机会未找其他工作，造成经济损失；
2. 重新入职后原工龄不被认可：若您重新入职后，原单位不承认您之前的工龄，可能影响您的年假天数、经济补偿计算等权益。实例：李女士离职三年后回原单位，原单位以“重新入职视为新员工”为由，将其工龄清零，导致她无法享受10天年假（需累计工作满10年）。
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您在尝试回原单位的过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 未了解政策直接申请：部分单位对返聘员工有“离职满一定年限”“无不良记录”等要求，若您未提前了解政策就盲目申请，可能直接被拒绝；
2. 过度强调“老员工”身份：部分离职员工认为自己是“老员工”就无需遵守新入职流程（如面试、背调），这种心态易引起原单位反感，降低录用概率；
3. 忽视离职时的遗留问题：若您离职时存在未结清的费用、未交接的工作，未提前解决就申请返回，原单位可能因顾虑风险拒绝您的诉求。
若您不确定自己是否存在类似错误操作，或想优化沟通策略，欢迎向我们进一步咨询，我们会帮您规避风险。

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