针对您部门被公司解散后安排去其他部门的情况，以下分析可能影响处理的特殊情况。1.公司能证明调岗的合理性：若公司因经营结构调整解散部门，且新岗位与原岗位工作内容相似、薪资待遇未降低，法院可能认定调岗合法，您需配合。例如，原部门为市场部，新岗位为销售部，工作内容均涉及客户对接，薪资不变，公司可主张调岗合理；2.您已实际到新岗位工作超过一个月：若您未书面拒绝，且实际到新岗位工作超过一个月，可能被视为默认同意调岗，后续难以主张权利。例如，您到新部门工作2个月后才提出异议，公司可主张您已认可调岗；3.劳动合同约定“公司可根据经营需要调整岗位”：若合同中有此类条款，且调岗未显著降低您的劳动条件，公司可能依据合同条款主张调岗合法。例如，合同约定“公司有权根据业务需要调整员工岗位”，新岗位与原岗位同属技术部门，您可能需接受调岗。
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针对您部门被公司解散后安排去其他部门的情况，以下列举常见错误操作行为。1.直接旷工或拒绝到岗：若未书面明确拒绝调岗，直接旷工可能被公司以严重违纪为由解除劳动合同，丧失维权主动权；2.未保留沟通证据：口头拒绝调岗后未留存书面记录，公司可能否认协商过程，导致维权时证据不足；3.盲目签署变更协议：在未看清协议内容或未与公司充分协商的情况下签署岗位变更协议，可能导致后续无法主张权利。若您对如何避免错误操作有疑问，建议进一步向律师咨询，保障自身权益。
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您部门被公司解散后，公司安排您去其他部门，您有权不同意，但需结合具体情况判断。您可以不同意公司调整岗位的安排。1.若公司调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等核心条款上存在重大差异，且未与您协商一致，您有权拒绝；2.若公司能证明调整岗位是基于经营需要，且调整后的岗位与原岗位具有关联性，未显著降低您的劳动条件，您可能需配合合理调整；3.若您因个人能力无法胜任新岗位，且公司未提供培训或调岗后仍无法胜任，您可拒绝并要求公司依法处理。
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针对您部门被公司解散后安排去其他部门能否不同意的问题，以下结合法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”岗位调整属于劳动合同内容的变更，公司部门解散后安排您去其他部门，本质是变更劳动合同的工作岗位条款。若公司未与您协商一致，单方面要求您到其他部门，违反了上述法律规定，您有权拒绝。只有在双方协商一致并签订书面变更协议的情况下，岗位调整才合法有效。

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