工厂工作两天后索要工资，需注意以下法律风险：
1. **证据链风险**：若无法提供充分证据（如未打卡、无工作记录或证人证言）证明实际工作，工厂否认时，工资主张可能不被支持。
2. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，若未及时主张权利（如一年后才申请仲裁），工厂可抗辩时效已过，仲裁请求可能被驳回。
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工厂工作两天是有工资的，只要实际提供了劳动，工厂就应按实际时间支付报酬：
1. **已建立劳动关系且实际劳动**：如签劳动合同或实际入职，工厂必须支付两天工资，标准不低于当地最低工资，结算方式依合同或国家规定（日结、计件等）。
2. **仅入职未实际劳动**：因未付出劳动，工厂无需支付工资。
3. **以“试用期未满”等拒付**：理由不合法，只要实际劳动，无论试用期或工作时长，工厂都应支付。
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工厂工作两天有工资的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
该法条未限制工作时长，只要提供劳动（无论两天或更短），即有权获得报酬。工厂以任何理由克扣或拖欠均违法，故应依法支付。
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工厂工作两天是否有工资，还需考虑特殊情形：
1. **劳动者自愿放弃工资**：若劳动者真实表示自愿放弃两天工资，工厂可不予支付。
2. **工厂证明未实际劳动**：如监控显示劳动者未参与工作、仅闲逛，工厂可拒付（因工资基于劳动产生）。
3. **约定任务未完成**：若双方约定工资以完成特定任务为条件，且任务未完成，工厂可能不支付，但约定不得违反最低工资等强制性规定。

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