关于招用未满18周岁人员是否违法，《中华人民共和国劳动法》有明确规定。
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”
结合问题，法律分两种情况：
- 未满16周岁：除文艺、体育和特种工艺单位经批准招用外，其他单位招用均属违法；
- 年满16周岁未满18周岁：属于“未成年工”，法律允许招用，但需特殊劳动保护，此情形不违法。
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招用未满18周岁人员是否违法，需结合年龄和工作性质判断：
1. 未满16周岁：原则上属违法行为（“童工”），除非法律另有特殊规定；
2. 年满16周岁未满18周岁（未成年工）：在符合国家未成年工特殊保护规定的情况下，属合法用工。
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招用未满18周岁人员可能存在法律风险，以下为风险类型及举例：
1. 经济损失风险：违法招用未满16周岁未成年人，可能被劳动行政部门罚款。例如，某餐饮企业招用15岁服务员，被查处后面临罚款。
2. 核心权利影响风险：违法招用未满18周岁人员，可能损害其受教育权和身心健康。比如，某工厂长期安排16岁未成年工高强度加班，导致其无法正常学习、身心受损。
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招用未满18周岁人员的情形较复杂，存在特殊例外情况：
1. 特定单位经审批招用：文艺、体育和特种工艺单位，经审批并遵守国家规定后，可招用未满16周岁未成年人（需保障义务教育权），与普通单位违法情形不同，需确认审批手续和保障措施；
2. 家庭农场等辅助性劳动：家庭农场等特定场景中，未成年人从事辅助性劳动（环境安全、强度低、与家庭生产相关），通常不视为违法用工，需结合具体劳动场景判断。

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