没签劳动合同自动离职后能否要回工资，法律上有明确依据。结合相关法律法规分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条款虽主要规定未签劳动合同的双倍工资问题，但表明用人单位与劳动者存在事实劳动关系时，劳动者劳动报酬受法律保护。自动离职的劳动者，只要能证明实际提供了劳动，用人单位就应按实际工作时间支付工资。此外，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。因此，没签劳动合同自动离职，劳动者有权要回实际工作期间的工资。
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没签劳动合同自动离职要回工资，可能受以下特殊情况影响：
1. 自动离职前存在严重违规行为：如旷工多日、严重违反操作规程致单位重大损失等，用人单位可能依规章制度扣除部分工资赔偿损失，影响最终工资数额。
2. 用人单位能证明劳动者拒签合同：若用人单位有证据证明入职后一个月内曾书面通知劳动者签合同，但劳动者无正当理由拒绝，用人单位无需支付未签劳动合同双倍工资差额，但需支付实际工作期间工资，不过劳动者维权时可能因用人单位抗辩增加难度。
3. 自动离职后与用人单位达成工资协议：若双方就工资支付达成书面协议，约定金额和时间，劳动者需按协议主张工资，不能随意要求增加。
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没签劳动合同自动离职要回工资，可能面临以下法律风险点：
1. 用人单位以“自动离职致损失”拒付工资：若用人单位声称因劳动者突然离职导致生产经营中断、订单损失等拒付工资，劳动者需提供证据证明离职未造成损失，否则可能面临工资被克扣风险。
2. 证据不足无法认定劳动关系：若劳动者仅提供少量模糊证据（如无备注工资的转账记录、无法核实的证人证言等），而用人单位否认劳动关系，劳动仲裁委或法院可能无法认定劳动关系，导致劳动者无法要回工资。
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没签劳动合同自动离职后要回工资，需避免以下常见错误操作：
1. 未收集证据直接维权：部分劳动者自动离职后未收集证明劳动关系和实际工作时间的证据就投诉或仲裁，因证据不足无法维护权益。
2. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过时效，可能丧失胜诉权。
3. 采取过激维权方式：部分劳动者通过堵门、闹事等过激方式维权，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚。

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