老板不给工资的行为可能引发多种法律风险，以下是需要重点关注的风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，劳动者2023年5月发现老板拖欠4月工资，若2024年6月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委员会可能驳回申请，劳动者无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未留存劳动合同、工资支付记录等核心证据，可能导致无法证明劳动关系和工资标准。例如，劳动者仅能提供同事证言，无其他书面证据，用人单位否认劳动关系时，仲裁或诉讼可能因证据不足败诉。
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在处理老板不给工资的问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是需要注意的例外情形。
1. 劳动者因严重违纪被用人单位停发工资：若劳动者“没有辞职不干”但存在严重违反用人单位规章制度的行为（如旷工、泄露商业秘密），用人单位可依据合法有效的规章制度停发工资或扣除部分工资。例如，劳动者连续旷工10天，用人单位按制度停发当月工资，该行为可能合法，需结合规章制度的合法性判断。
2. 用人单位因经营困难暂时拖欠工资：若用人单位因破产重整、疫情等不可抗力导致经营困难，经与工会或职工代表协商一致后暂时拖欠工资，且承诺后续支付，该行为可能不被认定为“无故拖欠”，劳动者需与用人单位协商延期支付方案，而非直接认定违法。
3. 劳动者与用人单位约定特殊工资支付方式：若双方在劳动合同中约定非按月支付工资（如项目完工后支付），且该约定不违反法律规定，用人单位未到支付节点时暂不支付工资，不属于违法拖欠，但需确保约定合法有效。
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对于“老板不给工资违法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定进行法律适用分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 无论劳动者是否主动辞职，只要双方劳动关系未依法终止（如未办理离职手续且未被用人单位合法辞退），用人单位就负有按月足额支付工资的法定义务。若劳动者“没有辞职不干”即仍在提供劳动或劳动关系存续，老板拒绝支付工资的行为直接违反该条款，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
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针对“没有辞职不干老板不给工资违法吗”这一问题，最直接的答案是老板不给工资属于违法行为。
老板不给工资属于违法行为。
1. 若存在劳动关系存续的情况：只要劳动者仍在为用人单位提供劳动，或劳动关系未依法终止，用人单位就有义务按劳动合同约定或法律规定支付工资，不得无故拖欠。
2. 若存在劳动者因个人原因未辞职但已停止提供劳动的情况：需先明确劳动关系是否仍有效（如是否处于停工留薪期、待岗期等），若劳动关系未终止，用人单位仍需按约定或法律规定支付对应工资（如待岗生活费）；若劳动关系已实际终止，需结合具体终止原因判断工资支付义务。

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