针对公司搬迁不想赔偿让员工出差的问题，我们可以依据《劳动合同法》的相关规定来分析员工的权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”同时，第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。公司搬迁若导致劳动合同无法履行，属于“客观情况重大变化”，此时公司让员工出差而不协商变更合同或支付补偿，违反了上述规定。员工有权依据第四十条和第四十六条，要求公司支付经济补偿。
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公司搬迁不想赔偿让员工出差，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。
员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
1. 若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且未与员工协商一致变更合同内容：此时公司要求员工出差的行为属于变相规避经济补偿义务，员工有权拒绝出差并主张经济补偿。
2. 若公司搬迁距离较近，未对员工通勤造成实质性影响：可能不构成“客观情况重大变化”，员工需结合自身实际判断是否接受出差安排。
3. 若公司提供了合理的出差条件（如交通补贴、住宿安排等）且未改变劳动合同核心内容：员工需与公司协商，协商不成再考虑法律途径。
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公司搬迁不想赔偿让员工出差，可能存在一些法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在公司搬迁后一年内未申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得经济补偿。
2. 证据链风险：若员工未保存公司搬迁通知、协商记录等证据，在仲裁时可能无法证明公司搬迁导致劳动合同无法履行及双方协商未果的事实。例如，公司否认搬迁事实，员工因无书面通知而无法举证，导致仲裁失败。
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公司搬迁不想赔偿让员工出差时，员工可能会出现一些错误操作，影响自身权益。
1. 盲目接受出差安排：部分员工担心失去工作而盲目接受出差，未明确表达异议，可能被公司视为同意变更劳动合同，丧失主张经济补偿的权利。
2. 拒绝沟通或情绪化处理：与公司沟通时态度过激或拒绝协商，可能导致双方矛盾激化，不利于后续维权。
3. 未及时收集证据：忽视保存公司搬迁通知、沟通记录等关键证据，在仲裁时可能因证据不足而败诉。
若你遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。

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