公司出售时，员工索赔的法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”若公司出售属于用人单位主体变更（如合并、分立），新公司需继续履行原合同；若新公司不愿履行，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条主张经济补偿。该条规定：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资以解除或终止前12个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶，年限最高12年。本案中，公司主体变更后，若新公司不履行原合同，员工可依第四十七条要求经济补偿。
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公司出售时，以下特殊情形会影响员工赔偿处理：1.新公司愿继续履行原合同且员工同意：原合同有效，员工按约定在新公司工作，新公司承担原单位权利义务（如工资、社保），员工无赔偿诉求。2.员工同意与新公司重签合同：若双方协商一致重签且明确工作年限、待遇等，可能无需补偿；但需确认是否自愿，若存在胁迫、欺诈，员工仍可主张权利。3.公司出售涉及违法情形：如未依法通知员工或未支付经济补偿，员工除索赔外，还可向劳动行政部门投诉，逾期不支付的，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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公司出售时，员工能否索赔需结合具体情况：员工有权要求新公司继续履行原合同或获经济补偿。若新公司愿继续履行原合同：员工不能索赔，原合同有效，员工按约定工作，新公司承担原单位义务。若新公司不愿继续履行原合同：员工有权获经济补偿，标准为工作每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若公司出售属合并分立情形：原合同继续履行，新公司承继权利义务，员工一般不能索赔；但若双方协商一致解除合同，员工可获补偿。
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公司出售时，员工面临的法律风险点：1.诉讼时效风险：员工需在知道权利受损之日起1年内申请劳动仲裁，超时效可能丧失胜诉权（如公司明确不履行合同且不支付补偿，员工2年后才仲裁，可能被驳回）。2.证据链风险：缺乏公司出售证明或新公司违约证据，维权困难（如员工主张新公司违约却无法提供公告、沟通记录等，难以举证）。

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