根据相关法律，拖欠工资的计算和赔偿有明确依据，具体适用如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位需按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可申请支付令；第八十五条明确，未及时支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期未付的，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
《工资支付暂行规定》第七条要求，工资须在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付，且至少每月支付一次。
综上，用人单位拖欠工资时，劳动者可先要求支付，拒不支付的可向劳动监察部门投诉或申请仲裁并主张赔偿金；恶意拖欠的，法律赋予更高赔偿请求权，保障权益。
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处理拖欠工资问题时，以下特殊情况可能影响维权结果：
1. 用人单位破产/注销：公司拖欠工资后破产或注销，劳动者即使胜诉也难获赔偿，需通过破产清算程序主张债权。
2. 协商延期支付违约：双方达成延期支付协议后，用人单位未履行的，劳动者需重新启动维权程序。
3. 劳动关系认定难：未签书面劳动合同时，劳动关系认定可能受阻，影响拖欠事实认定及维权结果。

以上情况均可能改变处理结果，建议在专业律师协助下评估风险、制定策略。
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拖欠工资的计算需结合具体情形，不同情况处理方式如下：
计算依据主要包括工资支付时间、拖欠时长、约定金额等，具体情形处理方式：
1. 合同明确约定支付时间和滞纳金标准的，按约定执行；
2. 用人单位单方延迟支付的，劳动者可依法主张工资及赔偿金；
3. 部分支付的，拖欠金额为应发与已发差额；
4. 协商延期支付的，拖欠时间从延期后应支付日起算；
5. 拖欠超1个月的，可申请劳动仲裁并主张经济补偿；
6. 长期恶意拖欠且无支付意愿的，劳动者可主张更高赔偿金。
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处理拖欠工资时，以下错误操作易导致维权失败，需特别注意：
1. 忽视证据保存：拖欠后才收集证据，若缺乏劳动合同、工资条等关键材料，维权易失败；
2. 采取过激行为：围堵公司、暴力威胁等行为不仅无效，还可能触犯治安或刑法，增加风险；
3. 长期拖延不处理：因人情或担心失业忍让，可能错过仲裁时效，丧失救济机会。

若您遇到工资拖欠问题，建议尽快咨询我为您提供解答，以便及时采取有效措施维护权益。

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